Overview
Auf der Basis der wissenschaftlichen Literatur zum Organisationalen Lernen und zum Wissensmanagement untersucht Mark Grether, welche Teilprozesse im Rahmen der marktorientierten Informationsaufnahme, -weiterleitung, -verarbeitung und -speicherung abzuwickeln sind, und zeigt, dass eine Veränderung der Unternehmenskultur sich nur indirekt, nämlich über die Beeinflussung des Verhaltens der Mitarbeiter, erreichen lässt.
- | Author: Mark Grether
- | Publisher: Deutscher Universitatsverlag
- | Publication Date: Jul 30, 2003
- | Number of Pages: 379 pages
- | Binding: Paperback or Softback
- | ISBN-10: 3824478625
- | ISBN-13: 9783824478620
