Overview

C'est pour connaître et maîtriser le rapport entre l'individu et l'organisation que s'est développée la psychologie du travail. Elle possède, vis-à-vis des autres spécialités de l'entreprise, la particularité d'un aspect médical, mais ce trait la place-t-elle en marge des différentes perspectives liées à la production, et sa finalité est-elle, comme on pourrait le supposer spontanément, de proposer une thérapeutique qui assure avant tout le bien-ètre psychique de l'individu dans l'organisation? La psychologie, enfin, est-elle un objet scientifique indépendant, ou est-elle plutôt partie d'un ensemble de représentations contemporaines liées à l'entreprise? Pour répondre à ces questions, Sylvain Selleger aborde le discours des psychologues du travail à travers le thème du leadership, mettant en lumière un aspect nouveau des rapports humains dans les entreprises, et dessinant le contour d'une forme contemporaine de coercition.