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La Problematique de litige individuel du Travail est une conséquence logique qui cause préjudice aux travailleurs car ce dernier laisse le travailleur dans le Chômage sans Emploi y compris l'instabilité du travail, il peut être collectif ou individuel - "conflit individuel du travail", ensuite la procédure prévue pour son règlement comporte deux étapes: la phase administrative et la phase judiciaire, enfin l'effet de la procédure sur l'action judiciaire. En effet, l'intervention de l'inspection du travail est très nécessaire car la plupart d'employeurs renvoie les travailleurs sans préavis ni une mise en demeure, c'est-à-dire sans motif valable. Certains se basent beaucoup plus sur des rumeurs sans cependant avoir une preuve palpable. Par ailleurs, cette situation ne donne pas le courage de travailler car si vous avez un dossier similaire avec l'employeur, vous ne pouvez pas avoir raison par ce que l'employeur à toujours la possibilité de vous contraindre c'est pour cette raison que même quand l'inspection du travail pourra procéder à la réconciliation, le mieux à faire est de demander le décompte final.