Overview

Интенсивная деловая конкуренция в самых разных секторах заставляет динамизировать организационные структуры экономических агентов, чтобы справиться со степенью непредсказуемости рынков. Ввиду сложности управления инновационным процессом, не существует правила, позволяющего только следовать и получать ожидаемые результаты, учитывая ресурсы, технологии, масштаб, характер и степень новизны. Имеют значение не только экзогенные силы, но и эндогенные силы организационной среды, инновационное организационное развитие и структуры для организационных инноваций должны быть сосредоточены на укреплении организационной культуры. Хотя предпринимательская траектория создала стабильную и сложную культурную структуру, опыт отдельных людей, особенно лидеров, позволяет изменить эту культуру. Инновационная культура призвана мотивировать людей на разработку и реализацию новых идей для достижения запланированных результатов в контексте изменений, а также является элементо&#