Overview

В сегодняшней все более конкурентной среде организации принимают порой непростые меры, чтобы обеспечить свое выживание. В этой связи они без колебаний замораживают зарплаты сотрудников в отчаянной попытке сбалансировать свой бюджет. Однако замораживание зарплаты может повлиять на мотивацию сотрудников. Цель данной книги - предложить концептуальную модель, которая может привести к эмпирическим исследованиям, объясняющим влияние замораживания заработной платы на мотивацию сотрудников и последствия этой меры с точки зрения намерения уволиться и абсентеизма. Данное исследование может послужить трамплином для обзора эмпирических данных с целью проверки сформулированных исследовательских предложений. Вопрос в том, как организации могут мотивировать своих сотрудников в условиях замораживания заработной платы? Данная книга призвана ответить на этот исследовательский вопрос. Мы сформулировали двенадцать исследовательских предложений и управленческие рекомендац&