Overview
I sistemi informativi per le risorse umane (HRIS) stanno diventando sempre più importanti per aiutare le organizzazioni moderne a gestire efficacemente i risultati delle risorse umane. Tuttavia, l'adozione dei sistemi HRIS rimane un fenomeno poco studiato. I sistemi HRIS sono adottati e utilizzati in molti settori, come quello manifatturiero, educativo, dei servizi, sanitario, bancario, pubblico e privato, delle telecomunicazioni, dell'abbigliamento e dell'informatica. L'adozione e l'utilizzo dei sistemi HRIS sono efficaci dal punto di vista dei costi e vengono aggiornati su base annuale, il che è spesso fondamentale per raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione. Attraverso la revisione della letteratura esistente, il ricercatore ha riconosciuto che vengono misurati sia l'adozione che i risultati dei sistemi HRIS, ma sono pochi gli studi che affrontano entrambi i costrutti con l'effetto dell'impegno affettivo e della performance lavorativa. Questo studio ha cercato di capire come il sistema HRIS sia stato adottato e come venga attualmente utilizzato, nel contesto del settore dell'Information Technology.
- | Author: A. Ammupriya
- | Publisher: Edizioni Sapienza
- | Publication Date: Jul 03, 2024
- | Number of Pages: 196 pages
- | Binding: Paperback or Softback
- | ISBN-10: 620775008X
- | ISBN-13: 9786207750085
