Overview
Niniejsze badanie analizuje czynniki umożliwiające zmiany organizacyjne we wdrażaniu cyfrowych rozwiązań zdrowotnych dla opieki stacjonarnej na Sri Lance. Dzięki szybkiemu przeglądowi i częściowo ustrukturyzowanym wywiadom z interesariuszami zidentyfikowano 13 kluczowych obszarów tematycznych, w tym bariery dla zmian, komunikację, przywództwo, przeplyw pracy i czynniki spoleczno-kulturowe. W badaniu dokonano również przeglądu różnych teorii zarządzania zmianą, takich jak model Kottera i teoria urzeczywistniania możliwości EHR. Analiza ujawnila 166 kodów i 17 grup kodów, podkreślając zarówno wspólne, jak i lokalne wyzwania. Badanie podkreśla istotną rolę informatyków medycznych i jednostek informacji zdrowotnej w podtrzymywaniu zmian i przezwyciężaniu oporu. Podkreśla również znaczenie zajęcia się nastawieniem, postawami i przygotowaniem planów strategicznych w celu zarządzania oporem. Badanie kończy się zaleceniami dotyczącymi dostosowania cyfrowych rozwiązań zdrowotnych do lokalnych kontekstów i sugeruje dalsze testy pod kątem wdrożenia na poziomie krajowym.
- | Author: Hasitha Pramod Hewa Nambige
- | Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
- | Publication Date: Feb 20, 2025
- | Number of Pages: 204 pages
- | Binding: Paperback or Softback
- | ISBN-10: 6208667941
- | ISBN-13: 9786208667948
