Overview

L'étude du changement organisationnel a évolué au cours des dernières années et reste une dynamique en constante évolution. Le changement peut se produire pour de nombreuses raisons, mais au cours de ce siècle, il a été principalement motivé par le rythme des technologies modernes, le service à la clientèle et les communications. La manière dont les entreprises s'adaptent à ces facteurs déterminera dans une large mesure le succès du changement. Les structures et la culture organisationnelles n'ont pas seulement une incidence sur le rythme du changement dans le secteur privé, c'est aussi une dynamique dont les organismes de service public doivent être conscients et qu'ils doivent gérer. Cette étude prend l'exemple d'un service public en Irlande pour démontrer les interrelations entre la culture et la structure et leur impact sur le changement.