Overview

W ostatnich latach kierownictwo poszukuje sposobów na zwiększenie wydajności pracy na poziomie indywidualnym, grupowym i organizacyjnym. W związku z tym pojawila się potrzeba określenia dobrych czynników wplywających na wydajnośc pracy. Inteligencja emocjonalna odegrala kluczową rolę jako jeden z glównych czynników przyczyniających się do zwiększenia wydajności pracy i jest dośc nowym obszarem w psychologii osobowości i inteligencji. Niniejsza książka ma na celu przegląd aktualnej literatury na temat związku między inteligencją emocjonalną a indywidualnymi wynikami w pracy. Znaleziono pewne znaczące powiązania i wprowadzono koncepcję inteligencji emocjonalnej jako moderatora wydajności. Książka ta powinna pomóc w rozdzieleniu obecnych pomyslów na temat tego, czym jest Inteligencja Emocjonalna, czym jest indywidualna wydajnośc pracy i jak te dwa elementy zostaly zbadane w celu podkreślenia Inteligencji Emocjonalnej jako obszaru psychologii miejsca pracy, który powinien byc wykorzystywany i praktycznie wykorzystywany do rozwijania wydajności w organizacjach. Książka ta przedstawia sugestie dotyczące przyszlych badań w tej dziedzinie, a także podkreśla pewne praktyczne i teoretyczne implikacje dla menedżerów i psychologów.