Overview

Sektor pielęgniarski odgrywa ważną rolę w zapewnieniu opieki zdrowotnej w danym kraju. Niniejsza publikacja stanowi próbę oceny satysfakcji pracowników wybranych prywatnych i publicznych szpitali. Celem niniejszej publikacji jest zatem uzyskanie jasnego obrazu istnienia i charakteru związku między czynnikami osobowości a satysfakcją pielęgniarek w Ghanie. Skupia się ona na względnym znaczeniu czynników satysfakcji i ich wplywie na ogólną satysfakcję pracowników. Określa związek między osobowością a satysfakcją z pracy. Im bardziej ludzie są zadowoleni, tym są szczęśliwsi. Ponadto satysfakcja z pracy zostala zdefiniowana jako przyjemny stan emocjonalny wynikający z oceny wlasnej pracy, afektywna reakcja na pracę oraz stosunek do pracy (Weiss, 2002). Sukces każdej organizacji zależy od tego, jak jej czlonkowie wykonują swoje zadania. Jeśli czlonkowie są skuteczni, wydajni i zaangażowani w swoją pracę, organizacja będzie w stanie osiągnąc swoją misję (Weiss, 2002).