Overview

Centrum oceny jest uważane za skomplikowaną, ale skuteczną metodę selekcji i rozwoju personelu. W związku z tym wymagania wobec tej procedury są wysokie. Z jednej strony ma ono spelniac standardy jakości i obiektywności, a z drugiej strony, dostosowane do zakresu zastosowania, powinno osiągac optymalne wyniki. Wyniki te i oczekiwania są ukierunkowane na wyobrażenia użytkowników. W praktyce na centrum oceny wplywają zatem różne grupy interesów, co sprawia, że staje się ono narzędziem polityki personalnej i mikropolitycznej. Rozwój ten powoduje rozbieżnośc między wymaganiami a rzeczywistością tego narzędzia rozwoju kadr. Wynika stąd pytanie, czy obecny sposób stosowania centrum oceny nie jest już centrum oceny 2.0, które odeszlo od swojej pierwotnej koncepcji i tym samym przeszlo ewolucję od narzędzia diagnostyki przydatności do narzędzia mikropolityki przedsiębiorstw.