Overview

El objetivo de esta investigación fue analizar los retos que enfrentan las pymes de Hermosillo, Sonora, para desarrollar un capital humano sostenible, con la intención de identificar áreas de mejora y proponer directrices estratégicas que fortalezcan su sostenibilidad organizacional. Se utilizó un diseño cuantitativo, no experimental, transversal y descriptivo-correlacional, aplicando un cuestionario estandarizado a una muestra intencional de 108 pymes, enfocándose en directivos y responsables de recursos humanos. Los hallazgos revelaron debilidades en recursos humanos, ética, inclusión y especialmente en liderazgo y cultura organizacional sostenible, con respuestas mayoritariamente negativas o neutras. Aunque el bienestar y clima laboral fueron valorados positivamente, esto no se integró en una estrategia global. Se concluye que es necesario fortalecer procesos formativos, liderazgo ético y acciones de sostenibilidad estratégica, lo que beneficiaría la competitividad y el desarrollo económico y social de Hermosillo.