Overview

Cet ouvrage est un résumé d'une recherche de master en commerce visant à évaluer les comportements entrepreneuriaux des employés d'une organisation au Cameroun. Les résultats de cette recherche ont montré qu'il existe une corrélation directe entre les performances d'une organisation et le niveau d'innovation, de créativité et d'entrepreneuriat au sein de celle-ci. La question qui se pose alors est la suivante: quels sont les facteurs qui influencent le comportement entrepreneurial des employés? Pour évaluer cela, on utilise l'instrument d'évaluation de l'entrepreneuriat d'entreprise (CEAI) développé pour la première fois par Morris et Kuratko en 2002. Ce questionnaire vise à recueillir des données sur la perception qu'ont les employés d'un certain nombre de stimuli organisationnels qui affectent leur capacité à agir en tant qu'intrapreneurs au sein de leur organisation. Les questions du CEAI sont classées selon les critères suivants: soutien de la direction, liberté d'action des employés, récompenses et renforcements, disponibilité en termes de temps et limites organisationnelles.