Overview

Ce travail a pour objectif d'étudier la perception de la satisfaction au travail de 10 employés d'une université privée de la ville d'Anápolis (GO), qui ont été invités à répondre à un questionnaire élaboré et validé par Frossard (2009) sur la base des indicateurs de qualité de vie au travail (QVT) proposés par Walton (1973), à savoir: conditions de travail, organisation du travail, intégration sociale, participation, santé, rémunération, communication et image de l'organisation. Une étude descriptive et quantitative a été réalisée à partir d'un échantillon non probabiliste. Pour l'analyse des données, les informations obtenues ont été compilées dans Excel, puis des analyses statistiques ont été effectuées. Les résultats obtenus dans le cadre de la comparaison générale de l'évaluation de la QVT ont montré que la plupart des évaluations étaient satisfaisantes et très satisfaisantes et que les personnes ayant moins de deux ans et demi d'ancienneté dans l'institution étaient les plus satisfaites. Face à cela, il est important que de nouvelles études soient menées afin de comprendre les variables présentes qui interfèrent avec la QVT et qui ont abouti à ces indices.