Overview

Nell'economia odierna, la conoscenza organizzativa è un fattore fondamentale per rimanere competitivi e gestire il capitale intellettuale. La gestione della conoscenza mira a migliorare le prestazioni organizzative progettando l'ambiente di lavoro con gli strumenti necessari. Tuttavia, una quantità significativa di conoscenza risiede nelle persone sotto diverse forme, come l'esperienza o le abilità. Trasferire la conoscenza individuale tra i membri o in archivi organizzativi è molto difficile. La condivisione delle conoscenze avviene solo in determinate circostanze: le persone condividono le conoscenze quando ritengono che sia vantaggioso per loro, quando si sentono al sicuro e quando hanno fiducia. Poiché la conoscenza è potere e porta rispetto a chi la possiede, la condivisione delle conoscenze necessita di un ambiente adeguato. In questo contesto, lo studio ha esaminato l'intenzione di condividere le conoscenze tra i tecnici forensi della Polizia Nazionale Turca (TNP) e i fattori che influenzano tale intenzione, quali la percezione della giustizia organizzativa, i comportamenti di cittadinanza organizzativa, le norme soggettive e gli atteggiamenti nei confronti della condivisione delle conoscenze. Il ricercatore ha utilizzato un modello sviluppato sulla base della teoria dell'azione ragionata (TRA) di Ajzen e Fishbein.