Leaders visionnaires: L'impact du style de leadership sur Performance de l'employé

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Overview

Le style de leadership est un style utilisé par un leader pour diriger une organisation en utilisant les ressources existantes au sein de l'organisation pour atteindre les objectifs organisationnels. Les ressources humaines sont l'une des ressources de l'organisation qui peuvent être utilisées par les dirigeants pour atteindre les objectifs organisationnels. Les employés sont des ressources humaines qui peuvent être utilisées par un leader pour atteindre les objectifs de l'organisation. Les leaders efficaces ne créent pas d'adeptes, ils créent des leaders. Bien que vous puissiez avoir l'expertise et l'autorité nécessaires pour prendre des décisions rapides, un leadership efficace nécessite plus souvent une approche mesurée et axée sur l'équipe qui reconnaît les diverses perspectives et l'incertitude environnementale. Dans ce livre, vous apprendrez à rassembler vos collègues dans les moments difficiles pour donner un sens au monde, vous adapter et obtenir des résultats. En fin de compte, le leadership ne consiste pas à couronner de glorieux actes. Il s'agit de garder votre équipe concentrée sur un objectif et motivée à faire de son mieux pour l'atteindre, surtout lorsque les enjeux sont élevés et que les conséquences comptent vraiment. Il s'agit de jeter les bases du succès des autres, puis de prendre du recul et de les laisser briller. (Chris Hadfield)