Overview

Chociaż obecne pokolenie mlodych Afrykanów ma lepszy dostęp do edukacji niż pokolenie ich rodziców, większośc z nich napotyka przeszkody przy wejściu na rynek pracy. Biorąc to pod uwagę, podjęliśmy próbę zidentyfikowania glównych czynników odpowiedzialnych za tę sytuację, wykorzystując analizę międzykrajową. Wyniki pokazują, że Afryka boryka się obecnie z problemem tworzenia produktywnych miejsc pracy dla ludności, która jest w większości mloda, slabo wyksztalcona i szybko się powiększa. W 2012 r. oficjalna stopa bezrobocia wśród mlodzieży wynosila aż 40% w takich krajach jak RPA, Nigeria, Reunion i Tunezja, co ma daleko idące konsekwencje dla kapitalu ludzkiego i spolecznego. Najważniejsze wyzwania to brak popytu zagregowanego, niedopasowanie i deficyt umiejętności, brak informacji o rynku pracy, nieproduktywna sila robocza i naiwne oczekiwania wobec zatrudnienia w sektorze publicznym, sztywne regulacje rynku pracy i przeszkody instytucjonalne. Oznacza to, że rządy afrykańskie i decydenci polityczni muszą poszukiwac nowych sposobów poprawy kapitalu ludzkiego mlodzieży. W przeciwnym razie trudno będzie osiągnąc znaczący postęp zarówno w tworzeniu miejsc pracy dla rosnącej populacji mlodzieży, jak i w utrzymaniu rozwoju spolecznego kontynentu.