Uslugi związane z karierą nie różnią się w zależności od lokalizacji geograficznej, ale praktycznie muszą zostac przeprojektowane w celu ich pomyślnego wdrożenia w kraju, w którym dzialają. Poradnictwo zawodowe, doradztwo i coaching muszą zaspokajac "potrzeby" każdego pracownika i odpowiednio doradzac w oparciu o "różnice kulturowe" i "etyczne zachowania", aby osiągnąc "pragnienia".Zadaniem tej książki jest przedstawienie koncepcji ulatwiania rozwoju kariery, a także krytyczna analiza i ocena wszystkich modeli rozwoju kariery w odniesieniu do różnic kulturowych i stylów w rzeczywistych sytuacjach.Ponadto eksploracja różnych stylów przywództwa oraz podkreślone zasady i koncepcje mające na celu zwiększenie efektywności pracowników, muszą rozwijac kulturę organizacyjną, aby osiągnąc cele kierownictwa i osiągnąc wartości ludzkie.