Zmieniające się środowisko pracy, rosnąca elastycznośc i obciążenie psychiczne w miejscu pracy mogą powodowac stres i obniżac wydajnośc pracowników. Dlatego w styczniu 2013 r. weszla w życie nowelizacja ustawy o ochronie pracowników (ASchG). Pracodawcy są zatem wyraźnie zobowiązani do oceny obciążeń psychicznych i fizycznych związanych z pracą w celu zapobiegania zagrożeniom. Celem jest rozwinięcie i wzmocnienie niezbędnego procesu uświadamiania i dyskusji wśród osób odpowiedzialnych w organizacjach. Ocena stanowi dla organizacji z jednej strony duże wyzwanie, a z drugiej strony oferuje ogromne możliwości. Wyniki oceny obciążeń psychicznych muszą bowiem poslużyc do opracowania i wdrożenia ukierunkowanych dzialań. Niniejsza praca dotyczy doświadczeń kadry kierowniczej w zakresie oceny obciążeń psychicznych w miejscu pracy w organizacjach spolecznych, a ponadto ma na celu wskazanie roli i wplywu kadry kierowniczej na zdrowie pracowników.