Организационное поведе&#

Целью данной работы было изучение организационной коммуникации в ее взаимосвязи с организационным поведением, особенно коммуникации как элемента, который связывает, стимулирует и распространяет процессы изменения поведения. Учитывая, что поведение имеет коммуникативную ценность, и что люди действуют так, как они думают, возникла необходимость в изучении этой темы. Исходя из этого предположения, в данной работе исследуется социальная репрезентация административного техника и то, как он позиционирует себя в качестве гражданина организации. Исследование, основанное на качественном и количественном анализе, проводилось в три этапа. На первом рассматривалась социальная репрезентация государственного служащего с использованием техники вызывания в качестве методологического ориентира; на втором использовалась шкала Лайкерта, которая, таким образом, является закрытой; а третий этап основывался на шкале организационного гражданства. Основные результаты указывают на то,

• | Author: М. Летти&#
• | Publisher: Sciencia Scripts
• | Publication Date: Jul 03, 2024
• | Number of Pages: 236 pages
• | Binding: Paperback or Softback
• | ISBN-10: 6207750330
• | ISBN-13: 9786207750337