Overview

Цель данной работы - выяснить, на каком уровне мотивации находится персонал компании и какие факторы играют роль в изменении этого уровня, будь то в сторону повышения или понижения. Основная цель - выяснить, что и почему мотивирует сотрудников. Другой вопрос - что может сделать организация, чтобы оправдать ожидания сотрудников и сохранить их удовлетворенность или мотивацию. Проверка организационного поведения является основой для изучения мотивации сотрудников. Также будут изучены такие актуальные темы, как вознаграждение, льготы, признание и обучение. Для лучшего понимания и прояснения мотивационных факторов, данное исследование стремится понять, что такое внутренняя и внешняя мотивация и как эти вопросы влияют на восприятие опрошенных сотрудников. Изучение человеческих потребностей необходимо для понимания поведения людей и того, как эти факторы могут быть использованы в программе, направленной на удовлетворение и мотивацию сотрудников.