Overview

Teoria postkolonialna sugeruje, że zachodnie formy organizacji i zarządzania zostaly narzucone spoleczeństwom, które zostaly skolonizowane. Pogląd ten można jednak zakwestionowac na podstawie tego, że artefakty kulturowe są "pożyczane" w sposób, który powoduje fundamentalne zmiany w naturze i spolecznym znaczeniu tych artefaktów. Niniejsza książka opisuje projekt badawczy, który analizuje rolę kapitalu spolecznego i proces przyjmowania zachodnich praktyk zarządzania w trzech jordańskich organizacjach. Badanie studium przypadku jest wykorzystywane do zbadania i wyjaśnienia "żywego doświadczenia" zarządzania w tych organizacjach, co pozwala książce zakwestionowac ideę, że zachodnie praktyki zarządzania można "narzucic" w kontekście Bliskiego Wschodu i lokalnych sytuacji.