Antecedencje i wyniki zaangażowania pracowników w ugandyjskich firmach

Niniejsze badanie mialo na celu ustalenie związku między antecedentami i wynikami zaangażowania pracowników w wybranych firmach w Ugandzie. Celami szczególowymi byly (1) ustalenie związku między antecedencjami a zaangażowaniem pracowników; (2) określenie związku między zaangażowaniem pracowników a wynikami pracy; (3) ustalenie, czy po kontrolowaniu antecedencji zaangażowanie pracowników będzie przewidywac unikalną wariancję wyników pracy. Przyjmując pragmatyczną filozofię z sekwencyjną strategią metod mieszanych, badacz zbadal związek między dziewięcioma antecedentami, zaangażowaniem pracowników i czterema wynikami - satysfakcją z pracy, zaangażowaniem organizacyjnym, OCB i zamiarem rotacji. Samodzielnie wypelniony kwestionariusz skladający się z czterech skal zostal przekazany wybranym pracownikom wybranych firm w dzielnicach Kampala, Mukono i Buikwe. Hipotezy zostaly przetestowane za pomocą technik analizy korelacji i regresji hierarchicznej. Wszystkie badane zmienne antecedentne byly istotnie skorelowane z zaangażowaniem pracowników, a zaangażowanie pracowników bylo istotnie skorelowane z satysfakcją z pracy, zaangażowaniem organizacyjnym, OCB i zamiarem rotacji.

• | Author: Joseph Jakisa Owor
• | Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
• | Publication Date: Jan 10, 2025
• | Number of Pages: 00172 pages
• | Binding: Paperback or Softback
• | ISBN-10: 6208538521
• | ISBN-13: 9786208538521