Zarządzanie różnorodnością: Przegląd

W zglobalizowanym świecie ostrej konkurencji korporacje przestaly wyznaczac granice. Zarządzanie różnorodnością odgrywa kluczową rolę w utrzymaniu się w tym konkurencyjnym świecie na platformie międzynarodowej. Różnorodnośc odnosi się do wszelkich postrzeganych różnic między ludźmi: wieku, rasy, religii, funkcji, zawodu, orientacji seksualnej, pochodzenia geograficznego i stylu życia, stażu pracy w organizacji lub stanowiska oraz wszelkich innych postrzeganych różnic. Czynniki te powinny koncentrowac się na rozwoju zróżnicowanej sily roboczej poprzez lączenie rzeczywistych i postrzeganych różnic między pracownikami w celu osiągnięcia maksymalnej wydajności. Każda korporacja musi budowac wspierającą kulturę, w której wszyscy pracownicy mogą byc traktowani na równi ze swoją wyjątkowością. Dlatego też najwyższe kierownictwo powinno postrzegac różnorodnośc w miejscu pracy jako cel firmy i uwzględniac inicjatywy związane z różnorodnością w strategiach biznesowych. Historycznie różnorodnośc w miejscu pracy byla uznawana za kwestię równości w zatrudnieniu, ale w obecnym scenariuszu jest uznawana za korzyśc przyczyniającą się do wyników finansowych organizacji.

• | Author: Tulsee G. Goswami
• | Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
• | Publication Date: Jan 24, 2025
• | Number of Pages: 00144 pages
• | Binding: Paperback or Softback
• | ISBN-10: 6208583039
• | ISBN-13: 9786208583033