Overview

Dane zostaly zebrane od 147 pracowników dwóch międzynarodowych firm produkcyjnych z siedzibą w USA. Uczestnicy odpowiadali na pytania dotyczące ich wartości związanych z pracą, postrzegania produktywności ich zespolów roboczych oraz stopnia integracji operacyjnej między zagranicznymi oddzialami firm a ich siedzibą glówną w USA. Ponadto przeprowadzono analizy w celu oceny związku między produktywnością zespolu a dystansem psychicznym, który jest miarą różnic kulturowych na poziomie kraju. Zgodnie z oczekiwaniami stwierdzono, że wartości pracy różnią się między siedzibą glówną firmy a biurem zagranicznym, a wartości pracy przewidywaly postrzeganie produktywności zespolu, gdy kontrolowano wiek zespolu. Dystans psychiczny okazal się prognozowac produktywnośc zespolu, gdy kontrolowano wiek zespolu, a bardziej zintegrowany stopień integracji operacyjnej okazal się byc związany z postrzeganą produktywnością. Wbrew oczekiwaniom, nie stwierdzono istotnej interakcji między wartościami pracy, stopniem integracji i dystansem psychicznym. Stwierdzono jednak istotną interakcję między dystansem psychicznym a wartościami związanymi z pracą.