Dwie Usta Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Aby zaangażowac pracowników, ocena menedżerów i postrzeganie zarządzania zasobami ludzkimi przez pracowników mają duże znaczenie. Mówiąc dokladniej, menedżerowie najwyższego szczebla są daleko od pracowników, innymi slowy, menedżerowie liniowi są bliżej niż menedżerowie najwyższego szczebla. Tak więc rola menedżerów liniowych w zarządzaniu zasobami ludzkimi ma większy wplyw na zaangażowanie pracowników niż menedżerów najwyższego szczebla. Drugą stroną HRM jest to, że nie tylko ocena HRM przez menedżerów liniowych, ale także ich wlasne postrzeganie przez pracowników ma znaczenie dla poziomu zaangażowania. W związku z tym na zaangażowanie pracowników można wplywac znacznie lepiej niż na ocenę HRM przez menedżerów. Podsumowując, zarówno HRM oceniane przez menedżerów, jak i postrzegane HRM mają duże znaczenie dla zaangażowania pracowników.

• | Author: Sheref Betabo
• | Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
• | Publication Date: Mar 25, 2025
• | Number of Pages: 76 pages
• | Binding: Paperback or Softback
• | ISBN-10: 6208782414
• | ISBN-13: 9786208782412