Konzeption Eines Interviewleitfadens Zur Feststellung Der Unternehmensreputation: Ziele Und Aufgaben Eines Qualitativen Interviewleitfadens, Varianten ... Evaluativen Inhaltsanalyse (German Edition)

Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,3, SRH Fernhochschule (Psychologie), Veranstaltung: Wissenschaftliches Arbeiten - Vertiefung I, Sprache: Deutsch, Abstract: Das erste Kapitel führt in das Thema "Konzeption eines Interviewleitfadens" ein. Die Aufgabe verlangte eine Bezugnahme zu dem Reputationskonstrukt nach Eisenegger, welches nähergehend erläutert wird. Anschließend werden Ziele und Aufgaben eines qualitativen Interviewleitfadens benannt, bevor die Wahl der Stichprobe und die Stakeholder-Auswahl begründet wird. Zuletzt wird auf die verwendeten Dimensionen des Interviewleitfadens Bezug genommen. Die zweite Aufgabe beschreibt mögliche Verzerrungen im Interview, sowohl von Seiten des Interviewers als auch von Seiten des Befragten. Anschließend wird darauf eingegangen, wie Verzerrungen bestmöglich vermieden werden können. Die dritte Aufgabe widmet sich dem Ablauf einer inhaltlich strukturierten Inhaltsanalyse und dem Ablauf einer evaluativen Inhaltsanalyse. Wesentlich Unterschiede werden schließlich festgehalten. In den Anlagen befindet sich der ausgearbeitete qualitative Interviewleitfaden inklusive der dazugehörigen Formalia. 9783346256911 334625691X 34 BOOK http://books.google.com/books/content?id=66r9zQEACAAJ&printsec=frontcover&img=1&zoom=5&source=gbs_api http://books.google.com/books/content?id=66r9zQEACAAJ&printsec=frontcover&img=1&zoom=1&source=gbs_api de 9783346256911

• | Author: Katharina Gross
• | Publisher: Grin Verlag
• | Publication Date: Nov 10, 2020
• | Number of Pages: 34 pages
• | Language: German
• | Binding: Paperback
• | ISBN-10: 334625691X
• | ISBN-13: 9783346256911