Overview

Данная работа направлена на изучение восприятия эргономики сотрудниками небольшого химического предприятия в Пиньейсе, штат Парана, которое не приспособлено к нормативным стандартам и основным принципам эргономики. Используемая методология, которая характеризуется как кейс-стади, включала в себя объективные опросы всех работников организации с целью получения информации о производительности, продуктивности и качестве жизни на рабочем месте. После этого полученные данные были детализированы и проанализированы, чтобы понять взаимосвязи, их причины и последствия. Среди выводов можно отметить, что высокая текучесть кадров связана с низкой заботой об эргономической среде и качестве жизни на рабочем месте, что приводит к негативному восприятию работниками организации в целом. Это напрямую влияет на мотивацию и удовлетворенность сотрудников, а также косвенно - на производительность.