Questo studio, intitolato "Motivazione non finanziaria ed efficienza dei dipendenti nelle banche nigeriane", analizza il modo in cui la motivazione non finanziaria influisce sull'efficienza e sulla produttività dei dipendenti nelle banche nigeriane. Basato sulla teoria dei due fattori di Herzberg e sulla gerarchia dei bisogni di Maslow, lo studio impiega una metodologia di revisione della letteratura, sintetizzando fonti accademiche, articoli scientifici e casi di studio. I risultati indicano che i motivatori non finanziari, come il riconoscimento, lo sviluppo della carriera, l'equilibrio tra lavoro e vita privata, la sicurezza del posto di lavoro e un ambiente di lavoro favorevole, aumentano significativamente la soddisfazione sul lavoro e le prestazioni. I dipendenti che percepiscono un elevato sostegno non finanziario sono più impegnati e produttivi. Lo studio sottolinea l'importanza della motivazione non finanziaria accanto agli incentivi finanziari, raccomandando alle banche nigeriane di attuare programmi di riconoscimento per aumentare il morale e la produttività facendo sentire i dipendenti apprezzati.
- | Author: Bartholomew Terfa Dansoho
- | Publisher: Edizioni Sapienza
- | Publication Date: Aug 21, 2024
- | Number of Pages: 56 pages
- | Binding: Paperback or Softback
- | ISBN-10: 6207959132
- | ISBN-13: 9786207959136
