Overview

W świecie, w którym charakter pracy szybko ewoluuje ze względu na globalizację, cyfryzację i dynamiczne struktury organizacyjne, zrozumienie tego, co naprawdę wplywa na wydajnośc pracy, jest ważniejsze niż kiedykolwiek. Tradycyjnie, iloraz inteligencji (IQ) byl postrzegany jako najważniejszy predyktor sukcesu zarówno w środowisku akademickim, jak i zawodowym. Jednak wspólczesne badania sugerują, że sukces w miejscu pracy nie może byc w pelni wyjaśniony jedynie przez inteligencję poznawczą. Coraz więcej uwagi poświęca się obecnie ilorazowi emocjonalnemu (EQ) i ilorazowi przeciwności losu (AQ) jako krytycznym wymiarom ludzkich zdolności, które wplywają na to, jak jednostki dzialają pod presją, zarządzają relacjami interpersonalnymi i radzą sobie z wyzwaniami. Niniejsza książka przedstawia koncepcyjną eksplorację tego, w jaki sposób IQ, EQ i AQ wspólnie wplywają na wyniki w pracy, ze szczególnym uwzględnieniem pośredniczącej roli cech osobowości - a mianowicie modelu cech osobowości Wielkiej Piątki. Badanie ma charakter teoretyczny. Zamiast tego czerpie szeroko z istniejącej literatury akademickiej, modeli psychologicznych i badań stosowanych, aby zbudowac kompleksowe ramy, które naukowcy i praktycy mogą wykorzystac do zrozumienia wydajności pracowników.