Desenmascarando al acoso laboral

La responsabilidad en el caso de que sucedan situaciones de acoso laboral en el trabajo es de la empresa, indudablemente, que tiene que articular sistemas eficaces de detección precoz del mismo, así como realizar campañas de sensibilización y disponer de los protocolos adecuados y actualizados para actuar en estos casos: una buena campaña de comunicación interna, así como unos canales de ayuda claros y accesibles, constituyen una buena prevención y contención de los posibles comportamientos de acoso laboral, ya que los potenciales acosadores/as toman nota, saben que no pueden actuar de forma impune y saben las consecuencias que puede acarrear para ellos (despido, sanciones graves, etc.). Pero también la responsabilidad es de TODOS los trabajadores, ya que es un problema que al final afecta a todas las personas, al clima laboral. Por ello, y sin restar responsabilidad a la empresa que no debe en ningún caso delegar toda la responsabilidad de este tema en los trabajadores/as, sí puede y debe solicitar su cooperación solidaria, proactiva y asertiva en la denuncia de los posibles casos de acoso laboral, así como en el apoyo solidario a los compañeros/as acosados. En este sentido, el objetivo principal de esta dinámica es poner en evidencia una serie de comportamientos típicos de acoso, que cuando suceden de forma repetida en el tiempo contra una persona, constituyen el delito de mobbing o acoso laboral, así como despertar la ética y la valentía para dejar de ser espectadores pasivos y ser actores de cambio y justicia laboral en posibles casos de acoso laboral.

• | Author: César García-Rincón de Castro
• | Publisher: Independently Published
• | Publication Date: Dec 26, 2023
• | Number of Pages: 40 pages
• | Binding: Paperback or Softback
• | ISBN-13: 9798872988816